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旧制先结清 资产配置 新制帐户 劳退分红大增!


不论朝九晚五的上班族,还是披星戴月的受薪阶层,随着时光飞逝,惬意、富足的退休生活是许多民众的向往,然而面对逐年攀升的物价指数,65岁后的日常支出,都需要预留一笔足够的生活费。

依照现行规定,劳工退休后可以请领的退休金有两种,劳保年金和劳工退休金。劳保年金即所谓的“劳保老年给付”,达到请领年龄的劳工,依申请资格不同可以选择“老年年金给付”、“老年一次金给付”或是“一次请领老年金给付”等方式请领。


劳退旧制退休金转入新制帐户,有利劳工每年分红金额。但是劳保局统计,将旧制结清转入新制劳工至今只有1300多人,可见愿意早将旧制年资结清的老板并不多。


愿意先结清旧制年资的事业单位,主要以制造业和金融保险业为多数,除了有外商公司,也有国内的大企业,总之绝大多数都是具一定规模的公司。


劳退新制帐户不乏来自科技业的劳工,因为高薪,又将旧制退休金转入新制,帐户金额累积上千万元,若以劳动部最近公布的劳动基金9月投资绩效,其中劳退新制累计今年赚1948亿,累计收益率8.68%,该劳工等于今年可以分红87万元。


以今年劳退新制基金累计到9月收益率8.68%计算,光是今年,可以分到钱就差很多。若是像甲劳工,帐户只有雇主提拨的劳退新制的钱50万元,则今年只能分红4万3400元;但如果有转入旧制结清的退休金,总计150万元,则分红多两倍,达到13万200元,两者差很大。


退休后的首重“稳定的现金流”,每个月像上班领薪水一样有固定额度可用。选项除了有股息、股利分配的稳健股票,现在部分保险公司也推出月配息的基金,与每个月固定拨款、利率5%~7%的年金保险。

预留半年到1年的紧急预备金,以防不时之需;同时透过各项理财工具进行资产配置,达到分散风险的目的;建议按月提拨,除了持续供给家庭开销,也不用担心大笔退休金被骗或一次借光,方为上策!


 

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