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你对工作根本没有理解,真正愚蠢的人是你!

一个人新人要如何适应环境的变化,如何对待别人的小鞋?

许多年轻人刚参加工作,对同事、工作都感到新鲜,在单位也是得到各位领导、前辈的关心照顾,工作也是充满了干劲,似乎一切都充满了阳光吗,所有的人原来都是好人。

一段时间后,慢慢的新鲜度逐渐散去,工作中的困难,同事间的间隙,开始出现,最要命的是也不是到什么时候起,原来充满热情问寒问暖的领导也开始辞严色厉,变得凶巴巴的,左也不是右也做错。

新人的周围的环境突然地就开始变的不那么协调了,如果此时不注意处理好工作和人的关系,下一步就会有很明显的被穿小鞋的感觉。

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被穿小鞋了怎们办?怼回去?还是忍下来?很多年轻人才采取了怼回去的选项,即使是有的年轻人采取了忍的选项,也是采取了默默对抗的做法,以至于一错再错,最后在办公室不受待见,在领导面前不受重视,心灰意冷、牢骚满腹,最终默默的沉沦。

那么,一个人新人要如何适应环境的变化,如何对待别人的小鞋?

事实上,一个新人来到单位工作,对单位的领导和同事来说,如何让他体会到单位的温暖和关爱,尽管的适应环境、熟悉工作是每一个单位的领导都要重点考虑的问题,同时,新人的到来,充实了新鲜血液,分摊了压在大家身上的工作负担,也是办公室每一个人都非常欣喜的事情。

如果新人能够尽快的熟悉工作,承担起工作任务,同时能够遵守办公室伦理,自觉承担办公室义务,自然皆大欢喜,最后各干各活一切归于常态。

但是如果新人不能尽快进入角色,同时又在做人上不够注意,特别是年少轻狂,在办公室伦理上出了问题那就麻烦大了。

被领导穿小鞋或者被同事排挤的事情一旦发生,大多数年轻人都是喊冤,举出一大堆事例例数领导的不对,同事的蠢错,很少从自身找问题,如果这样的话,在这个办公室里你将越来越不受待见,直到你变成办公室老人,从此恶性循环。

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领导给你穿小鞋的原因很多,有几个主要的原因:

一、是能力水平差,推诿扯皮,不能完成领导交办的任务。

二、是对领导同事不尊重,本该年轻人抢著做的不做,还理所应当趾高气扬,违反了办公室伦理。

三、是年少张狂,无组织无纪律,表现欲过强,影响了正常工作。

四、是拉帮结派,拉大旗作虎皮,影响了部门团结,在单位影响很差。

五、是面对错误不谦虚谨慎,强词夺理。

六、是高看自己、低看别人,自以为是。

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大多数情况下,领导给你穿小鞋,都是因为领导批评教育几次或者提醒几次之后没有效果,领导采取了间接教训或者放弃了对你的教育的做法。比如说,由于你有强词夺理的习性,领导在指出你几次问题后,没法与你沟通,又不想影响同事关系,便通过限制你的工作空间的方式约束你。

或者是由于你总是高看自己,一张嘴就是谁谁不如你,科长不如你,副科长是傻逼,领导是个蠢货,在这种情况下,领导会认为你不可教育,所以直接封杀你,以便减少麻烦,影响部门的和谐。

实际上,很多年轻人在接受了几次工作任务之后,领导如果都没有提出异议,此时年轻人就会信心膨胀,认为自己的水平足以应对工作,如果再没有看到其他同事或者上司做什么事情,就会认为领导不干活,活都让自己干了。

最常见的话就是“科长啥也不是,副科长什么也不干,活都是我干的,为什么好事都轮不到我?”岂不知领导听到你这种话以后,都会摇头叹息,因为你对工作根本没有理解,真正愚蠢的人是你!

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在这里年轻人必须理解一件事情,就是领导愿意安排工作给年轻人干,绝不是你水平多么高多么能干,而是领导在通过具体工作在考察你、锻炼你,安排得越多说明领导越重视你,你就越需要接受更多的锤炼。

你的上司在你看来没干什么,实际上是他根本不屑于做这种事务性的事情,一旦大事来临,承担主要工作的必定是经验丰富的领导和老同志,而你一定是打杂的。你所谓的平时干很多但是好事没有你的牢骚恐怕也是指的这个,这恰恰说明了你的地位和能力。

年轻人要相信一点:单位的重点工作,一定是会安排给经验最丰富、水平最高的人的,没有安排给你正是因为你的能力和经验还没有达到领导要求,直白了说,你就是个学徒的,凭什么跟坐在旁边指手画脚的老师父比?

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另外,年轻人似乎感觉好像领导工作很少,实际上,由于工作位置和角度不同,领导接受的任务和做的工作,你是看不见的,事实上他干的一些工作也是你在当前位置上无法理解的。

而他们当年正是从你的角色转换过来的,他们也曾经有过迷茫和愤怒,但是他们用工作和忍耐逐渐积累了丰富的经验和理解,换来了今天的领导岗位,当他们走上领导岗位的那一天,实际上他们对自己年轻时的冲动、牢骚是嗤之以鼻的。

而你的明天就是他们,如果你不能够忍耐和理解,你的未来就可能是办公室里的那些碌碌无为的老同事。所以,有智慧的年轻人在发现被领导穿小鞋之后,要立即从自身找问题,要充分认识到领导给你穿小鞋,绝不是领导故意为难你,而是你在工作以及做人方面出现了问题。

要立即调整策略,谦虚谨慎、认真学习、埋头工作、不计毁誉、服从命令,这是年轻人在工作岗位上从幼稚走向成熟的根本所在,没有任何现成的捷径,只有做到了这一点,你才能得到领导赏识、同事肯定,成为工作的行家里手,成为单位的台柱子。

最终在大家的共同努力下,部门成绩斐然,领导得到提升,而你也会被领导看在眼里走上领导岗位,这是唯一最符合常态的职场生存法则。

另外,还有些人会说一些万分之一的不靠谱的谣传,在这里告诉你,老布什和小布什、克林顿和希拉蕊、李光耀和李显龙,他们的故事没几个人能重复,只要有人类的地方就有这种事情,不是只有你才会碰到,抱怨是没有用的,认命才是唯一的选择,所以闭嘴最好!

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